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  • 无穷食品制造(广东)有限公司招聘信息

    无穷食品制造(广东)有限公司创业于1999年,是集养殖、研发、生产、销售于一体的全产业链禽肉类休闲食品公司。发展20多年来,一直遵循高质量发展的原则,以“善待有限资源,雕琢无穷价值”为信念,以“雕琢好食品,创造好生活”为使命,秉持“消费者为根,雕琢者为本,同创共赢,雕琢卓越”的核心价值观。一直致力于高品质禽肉休闲食品领域的辛勤耕耘,成为推动中国禽肉食品行业向前发展的龙头支柱企业和行业领航者。公司主营盐焗、烧烤、酱卤、焗蛋、鹌鹑蛋等100多个品项的产品。经历20多年的努力拼博,无穷公司获得了中国驰名商标、农业产业化国家重点龙头企业、广东省著名商标等荣誉称号。

     

    一、招聘岗位及要求

    岗位名称

    岗位职责

    任职要求

    招聘人数

    生产主管

    1、根据生产计划调配人力、物料、设备资源,确保生产计划达成;

    2、落实执行现场生产工艺、产品质量标准,确保产品质量,及时发现异常、分析改善;

    3、开展生产现场专项管理改善,落实执行,验证改善成效;

    4、负责人、机、料、法、环、安全、5S等方面落实到位。

    1、大及以上学历,专业不限;

    2、较强的学习能力和组织协调能力,责任心强;

    3、改善意识较强,善于发现问题、分析和解决问题。

    10

    研发技术员

    1、作为研发项目成员,开展综合性的产品开发实验及实验报告,不断优化产品生产工艺及制造方法;

    2、对配方工艺操作进行技术论证试验,为生产工艺优化提供理论和技术支持;

    3、对新产品开发中的难点进行实验,不断优化实验方法。

    1、大及以上学历,食品科学、食品质量、食品检测、生物工程等相关专业;

    2、有一定的论文报告撰写基础;

    3、良好的团队协助及沟通能力。

    2

    设备技术员

    设备工程师

    1、建立和完善设备操作规程和保养规程;

    2、负责生产设备设施维护保养,保障设备高效运行;

    3、负责新进设备的电路设计、安装、改造、调试及技术支持,确保设备按期按要求交付使用;

    4、协助开展设备改造、技术攻关项目改善,并落实执行,提高设备稼动率。

    1、大及以上学历,机电一体化、电气自动化等相关专业;

    2、具有较强的学习能力和上进心;

    3、熟悉电气自动化控制技术,机械装配及设备维修,掌握简单的PLC。

    5

    品控员

    化验员

    1、建立和完善各工序质量管理制度和标准文件;

    2、根据工艺/质量标准监督检查各工序、CCP点执行到位,确保产品质量在制程环节得到有效管控;

    3、负责产品质量数据的汇总分析,确保数据的准确性和有效性,为质量改善提供数据支撑;

    4、推动产品质量改善提升活动,提升产品质量。

    1、大及以上学历,食品科学、生物技术、应用化学等相关专业优先;

    2、较强的学习能力和组织协调能力,责任心强;

    3、改善意识较强,善于发现问题、分析和解决问题。

    5

    采购业务员

    1、负责市场渠道监控网点的建立与维护;

    2、负责原辅料等各类采购物资价格的监控,收集市场采购量价、销售量价、库存及盈利等关键信息;

    3、定期收集填报信息,日报、旬报、月度报表,市场信息的统计。

    1、大学专科及以上学历,专业不限;

    2、具有敏锐的洞察力和判断力,对数据敏感度较高;

    3、对市场经济环境有一定的分析见解;

    4、较强的学习能力和沟通协调能力,能接受出差。

    5

    行政职能岗

    1、职能岗主要是人力资源专员/行政专员/税务专员;

    2、各岗位工作职责根据岗位工作内容而定。

    1、大学专科及以上学历,人力资源、汉语言文学、会计、财务、工商管理等相关专业;

    2、具备较强的学习能力和组织协调能力,有上进心,责任心强,性格开朗,积极乐观。

    5

     

    二、福利待遇

    年终绩效奖金、专项激励奖金、外出游学、外派培训、年度旅游、团建活动、员工生日活动、节日礼品、重要节日聚餐、子女入学名额、春节路费报销、带薪年假、提供食宿等。

     

    三、联系方式

    联系电话:13827388476(陈女士)

    邮箱cnf@wqsp.com简历投递

    地址:广东省潮州市饶平县钱东镇上浮山开发区(饶平制造基地)山东省济宁市泗水县经济开发区泉兴路北侧(泗水制造基地)

     

    四、晋升通道

    为推动公司人才梯队建设,实行“以内培养为主,以外引进为辅”的人才培育策略,具备完善的人才培养机制,通过设置人才发展双通道,可“变道”晋升,为员工提供广阔的职业选择和发展空间

    管理晋升通道:基层管理者→满2年竞聘主任→满3年竞聘高级主任→满5年竞聘经理

    技术晋升通道:技术员→满2年竞聘高级技术员→满3年竞聘工程师→满5年竞聘理级工程师


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